
尽管我们不会丢掉所有工作,但由于人工智能和机器学习的介入,很多岗位的工作方式将发生改变研究人员通过机器学习分析在 2010-2017 年间美国招聘的 1.7 亿个职位,发现过去 7 年间需要人工的工作数量确实有所下降,但下降的趋势并不明显,不过这些消失的岗位的确大都由 AI 系统来取代了。
除此之外,智通财经还观察到,今年与去年同期相比,一季度的毛利、净利都在相同水平,而二季度毛利大幅上涨的同时,净利却跌至负数。进一步了解发现,仅是减值损失这一项就达到13亿美元,为去年同期的18倍。在第一季度表现还可以的情况下,不免有故意将利润做低之嫌,对于投资者来说可能并不是一个好的信号。所以目前股价停滞不前甚至小幅下跌也就不奇怪了。
责任编辑:沈瑛彤10月20日晚顺德市民陈小姐(化名)在散步时发现一个小纸团从路边一栋居民楼上从天而降“谁这么没公德心啊?一大团纸扔下来。”陈小姐心想好奇的陈小姐趁着街灯隐约看到纸上还写着字打开一看却被吓了一跳纸上竟写满“救命啊!救救我!我们被困在家里了。”
数据与社会研究人员 Madeleine Clare Elish 举了一个例子来描述未来工作的变化,当自动收银台取代了收银员,人类的任务则变成在故障时及时进行维修,同时安抚因此而焦虑生气的顾客。人工智能和机器人到底会让更多人失业,还是可以帮助人们的工作变得更加充实和有价值,目前还看不到,但从现在开始学会和 AI 相处,适应更多新的人机交互模式,已经越来越有必要了。
然而,仅仅一些人和一些公司遵守“AI不加入军事不用于战争不杀人”的伦理准则是不够的,现在无机人机频频参与战争,袭击人类住所与重大经济目标,已经说明当今AI的伦理是非常脆弱的。2019年4月7日,谷歌新成立的AI伦理委员会只存活了不到10天即宣告解散,原因之一是,无人机公司首席执行官吉布斯(Dyan Gibbens)加入伦理委员会后,重组了自己公司的旧部门,试图将AI用于军事领域。这一行为遭到了谷歌员工的反对,这说明,由公司发起的伦理委员会根本无法阻止这一势头。
改用公允价值计量,利润调节迹象明显这似乎看上去是一家很美的公司。作为发家于常州的房企,新城控股赶超同行的速度超乎异常——销售额连年翻倍,2018年突破2210亿元,一跃进入全国房企十强,排名第八位。不过,新城控股在较为稳重的投资者眼里,却不是个好标的。在一些头部券商研究员看来,新城控股是激进的“骗子”。他们认为,新城控股的排名可以从第二十位上蹿至第八的背后,是超高的财务技巧以及野心。